Coaching ist immer ein Prozess, Coaching kann nie bedeuten einen Lösungsweg von heute auf morgen her zu zaubern. Coaching ist aber immer ein positiver Prozess, ein neuer Weg, Licht ins Dunkel bringen, Herausforderungen annehmen, das Maximum aus sich heraus holen und damit gut leben können. Mit dem Maximum ist sicherlich kein Leistungsdruck gemeint, kein über seine eigenen Grenzen gehen und sich auspowern. Coaching bedeutet, das Beste leisten und mit dieser Entscheidung in Einklang und Harmonie leben. So können zum Beispiel mit dem Weg des Change Management Veränderungen positiv angenommen werden, in ihnen eine Chance sehen und Freude empfinden diese Veränderungen anzunehmen und bewältigen können.

Change Management bedeutet auch Potenziale wecken, die man vielleicht selbst weder geahnt noch gewusst hat. Veränderungen, seien sie privat oder beruflich, werden sehr häufig destruktiv angenommen. Eine innere Sperre tut sich auf, vielfach unbewusst, ein natürlicher Abwehrmechanismus, der zwar nützlich, aber manchmal auch sehr hinderlich sein kann. Denn Veränderungen sind in vielen Fällen eine neue Chance, auf ein besseres Leben, einen besseren Job, eine Weiterentwicklung, nur ist man nicht in der Lage dies zu sehen und anzunehmen.

Hier setzt Change Management an. Alte Prozesse aufzudecken und aufzulösen, Positives sehen was vorher negativ und angstvoll besetzt gewesen ist. Eigene Möglichkeiten und Potenziale wecken, Talente von denen man vielleicht nie etwas geahnt, Stärke die bis dahin versteckt gewesen ist. Das eigene Ich neu entdecken und Herausforderungen stark und mutig annehmen. Dabei hat Coaching einen ganz klaren und doch sehr sensiblen Ansatz, die Stärke liegt im Zuhören. Das Gegenüber neutral reflektieren, den anderen widerspiegeln und sich genau dabei neu entdecken lernen. Manchmal ist das Spiegelbild tausendmal hilfreicher als jeder gut gemeinte Ratschlag. Jeder ist der Spezialist für sich selbst, diese Fähigkeit kann niemand abnehmen, aber wecken und aktivieren.