Management-Education befasst sich vor allem mit dem Thema Management – klar sagt ja auch schon der Name – aber auch mit dem Recht, das auch in der Wirtschaft ein nicht zu verachtender Bestandteil ist. Was an den Business Schools im Bereich der Management-Education gelehrt wird, sind erprobte Konzepte, die gewährleisten den Wissenstransfer ins Alltagsgeschäft der Unternehmen umzusetzen. Das Weiterbildungsprogramm im Rahmen von Management-Education ist sehr praxisorientiert und werden von den Lehrkräften an den Business Schools auf höchstem Niveau vermittelt. Überfüllte Hörsäle gibt es an den Business Schools natürlich auch nicht. Auf eine Lehrkraft kommen nur wenige Studenten.

Im Rahmen von einer derartigen Weiterbildungsmaßnahme kann derjenige, der diese Weiterbildung in Anspruch nimmt natürlich auch Geschäftskontakte knüpfen. Die Teilnehmer können diese Kontakte natürlich für sich selbst nutzen, aber auch diese Kontakte an ihre Arbeitgeber weiterreichen. Grundsätzlich benötigt heute – auch im Zuge der Globalisierung – eine Qualifizierung hinsichtlich des Managements. Dieses ist das A und O, um in der Wirtschaft bestehen zu können im Wettbewerb.

Wenn die Executive Education Programme für Studenten angeboten werden, dann handelt es sich um Kompaktstudiengänge. Geeignet sind diese Executive Education Programme besonders für Einkaufsverantwortliche, die sich mit dem Thema Globalisierung auseinandersetzen müssen und in einem internationalen Unternehmen bzw. einer Inlandstochter von einem ausländischen Unternehmen tätig sind bzw. dort arbeiten wollen.

Um dort Karriere machen zu können bzw. um dort überhaupt eine Anstellung zu erhalten, benötigt man aber einen international anerkannten Abschluss. Angesprochen werden mit einem der Executive Education Programme aber auch Einkaufsleiter, die sich für eine Stelle im Ausland bewerben möchten. Das Zertifikat, das man nach der Teilnahme an einem der Executive Education Programme erhält, wird international anerkannt und ebnet diesem den Weg hin zu einer steilen Karriere. Angestrebt werden kann mit dem Absolvieren von einem Executive Education Programm das Zertifikat des Certified Purchasing Managers (C.P.M.), das wirklich in diesem Bereich ein weltweit renommierter Abschluss ist.

Im Rahmen der Executive Education Programme werden aber auch firmenspezifische Programme angeboten. Hierfür haben die Institute entsprechende Programme entwickelt für die Weiterbildung. Auch hier werden nach erfolgreichem Abschluss entsprechende Zertifikate verliehen, die dann regelrecht “Türen öffnen”. Besonders herausragend ist es, dass diese Executive Education Programme auch individuell gestaltet werden können, denn auch die Anforderungen ändern sich stetig.

Um an einer derartigen Bildungseinrichtung zugelassen zu werden, gibt es unterschiedliche Zulassungsvoraussetzungen. Am häufigsten vertreten sind hierbei der Graduate Management Admission Test (GMAT). Hier handelt es sich um einen weltweit standardisierten Test, der die Eignung für betriebswirtschaftliche Studiengänge misst. Gefordert wird bei der Business School aber auch ein Test of English as a Foreign Language (TOEFL), ein standardisierter Test, in dem die Kenntnis der englischen Sprache. Wenn man sich an einer Business School
in den USA einschreiben möchte, gilt als Voraussetzung für die Aufnahme von einem Studium an der Business School ein noch nicht abgeschlossenes Studium. Erforderlich ist hierfür ein Notennachweis. Nützlich sein kann auch – besonders bei den MBA-Programmen eine schon vorliegende Berufserfahrung, sowie ein Empfehlungsschreiben.

Wenn man sich aussuchen möchte, an welcher Business School man studieren möchte, dann ist natürlich auch deren “Marktposition” entscheidend. Was die Akkreditierung einer Business School angeht, sind Rankings ganz entscheidend. Veröffentlicht werden diese Ranking zum Beispiel in der Business Week, der Financial Times, dem Economist und der
US News. Für Deutschland werden durch Spiegel, Focus, dem Handelsblatt, dem Magazin Karriere und der Wirtschaftswoche, sowie der Zeitschrift Capital und der FAZ Hochschulanzeiger Rankings gelistet.

Change Management bedeutet auch Potenziale wecken, die man vielleicht selbst weder geahnt noch gewusst hat. Veränderungen, seien sie privat oder beruflich, werden sehr häufig destruktiv angenommen. Eine innere Sperre tut sich auf, vielfach unbewusst, ein natürlicher Abwehrmechanismus, der zwar nützlich, aber manchmal auch sehr hinderlich sein kann. Denn Veränderungen sind in vielen Fällen eine neue Chance, auf ein besseres Leben, einen besseren Job, eine Weiterentwicklung, nur ist man nicht in der Lage dies zu sehen und anzunehmen.

Hier setzt Change Management an. Alte Prozesse aufzudecken und aufzulösen, Positives sehen was vorher negativ und angstvoll besetzt gewesen ist. Eigene Möglichkeiten und Potenziale wecken, Talente von denen man vielleicht nie etwas geahnt, Stärke die bis dahin versteckt gewesen ist. Das eigene Ich neu entdecken und Herausforderungen stark und mutig annehmen. Dabei hat Coaching einen ganz klaren und doch sehr sensiblen Ansatz, die Stärke liegt im Zuhören. Das Gegenüber neutral reflektieren, den anderen widerspiegeln und sich genau dabei neu entdecken lernen. Manchmal ist das Spiegelbild tausendmal hilfreicher als jeder gut gemeinte Ratschlag. Jeder ist der Spezialist für sich selbst, diese Fähigkeit kann niemand abnehmen, aber wecken und aktivieren.

Es stellen sich unterschiedliche Fragen, sofern es darum geht, welche eigentlichen Probleme jeder als Zeitarbeiter berücksichtigen sollte. Als Leiharbeiter wird man zeitnah ausgeliehen. In diesem Fall bleibt der Vorgesetzte stets der selbe, ferner sobald man verliehen wurde. Der Geschäftsführer im Betrieb selbst könnte folglich als zweite Instanz betrachtet werden. Selbstverständlich müssen sich die Zeitarbeiter an die Weisungen der Chefs halten, bei denen sie beschäftigt sind. Doch dabei bleibt zu beachten, was im Arbeitsvertrag zwischen Arbeitsvermittler und Betrieb ausgemacht wurde. Genau diese Klauseln sind ausschlaggebend und können nicht verändert werden. Etliche Arbeitnehmer stellen sich die berechtigte Frage, ob alle Arbeiten angenommen werden müssen, die die Jobvermittler zuteilen. Hierzu existieren brauchbare Informationen. Als Arbeitnehmer besitzt man gegebenfalls die frei Auswahl, welchen Job man wirklich ausführen möchte.

Das Wort Benchmarking kommt aus dem englischen und bedeutet „Maßstab“ und genau das ist so wichtig. Der Vergleich zwischen festen Größen, also Referenzwerten und eine vergleichende Analyse mit den eigenen Fähigkeiten. Man versucht mögliche Methoden zu finden, die einem bestimmten Zweck dienen sollen. Unter anderem gehört dazu, dass man sich selber richtig einschätzen kann, die Marktsituation überblickt und die Konkurrenz beachtet.

Quantität und Qualität werden also betrachtet. Was heißt das jetzt für den Einzelnen? Selbstständig zu arbeiten und dabei erfolgreich zu werden bedeutet, sich einen realistischen Überblick über seine eigenen Fähigkeiten machen zu können, um damit dann auch später einen angemessenen Stundensatz erzielen zu können. Dieser darf weder zu hoch oder gar zu niedrig sein.

So sollte man damit beginnen, sich einmal den eigenen Werdegang zu betrachten. Was für eine Ausbildung haben Sie genossen, wie viel Berufserfahrung bringen Sie mit, verfügen Sie über besondere Talente und verfügen Sie vielleicht über besondere Qualifikationen? Diese Dinge sind entscheidend, um später den „Grundlohn“ von 9- 10 Euro entsprechend der eigenen Leistung realistisch anheben zu können.